The necessity of modernization of the system of personnel management in Russian companies

Abstract

The article draws attention to the need to modernize the system of personnel management in Russian enterprises. The focus is made on such an important subsystem as personnel assessment. A number of weaknesses of this subsystem is highlighted. Staff estimation algorithm is proposed.

Keywords

modernization of the system of personnel management / staff estimation / personnel motivation / personnel certification / professional knowledge / professionally important personal qualities / criteria for evaluating the level of professional knowledge / motivated recommendations

References

[1] Анисимова И. Концепция формирования системы аудита управления персоналом в организации. // Кадровик. - 2010. № 11. - С. 19-24.

[2] Бабурин А. Технология управленческого мониторинга / А. Бабурин, Ю. Грызенкова // Кадровик. - 2010. - № 8. - С. 24-29.

[3] Виханский О.С. Менеджмент: учебник - 5-е изд., стереотип. - М.: Магистр, ИНФРА-М, 2011.

[4] Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. - М.: Логос, 2011

[5] Зборовский Г.Е., Шуклина Е.А. Профессиональное образование и рынок труда // Социологические исследования. - 2003. - № 4. - С. 99-106.

[6] Зайцева Т.В. Управление персоналом: учеб./ Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб - М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2008 - 336 с. - (Профессиональное образование)

[7] Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник - М.: 2-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА - М, 2012.

[8] Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом// кадровик. - 2010. - № 12. С. 44-50.

[9] Управление персоналом: учебник / под ред. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2012.

RIGHTS & PERMISSIONS

Tayvo M.I., Latypov N.A.