Modern Approaches to Attracting Personnel to Medical Organizations in Rural Areas on an Example of the Voronezh Region

Abstract

INTRODUCTION: The importance of this study stems from the necessity to search for an effective solution to the problem of provision of the rural healthcare with medical personnel to increase the quality of medical care and its availability for the population.

AIM: To scientifically substantiate and develop proposals for attracting and developing the human resources potential of rural medical organizations.

MATERIALS AND METHODS: To assess the state of provision of healthcare in the Voronezh Region (VR) with human resources, the data from statistical accounting forms No. 17 and No. 30 were used. The comparative analysis method was used to study the provision of medical organizations of the VR with medical personnel and staffing with medical positions, and the main parameters of the activity of medical organizations in rural areas of the region. To study the factors contributing to the attraction of young specialists to medical organizations in rural areas, an anonymous online survey was conducted.

RESULTS: The analysis of provision of healthcare organizations of the VO with personnel showed a satisfactory level of provision with medical workers. The personnel shortage is more pronounced in rural areas the staffing of full-time positions is decreasing, the influx of young specialists is decreasing, the proportion of people of retirement age is increasing. In-depth analysis permitted to identify ‘weak points’ in the formation of the personnel reserve and take them into account when forming the regional personnel policy. Based on the data obtained during the study, a multi-level model of reproduction of human resources was created using the cluster approach. A mechanism for interaction between potential employers and subjects of the educational system was developed.

CONCLUSION: The pooling of resources within the framework of cluster interdepartmental interaction led to the expansion of the career guidance space and permitted to build practice-oriented educational activities based on continuity of general, secondary vocational and higher education. The findings of the study can be used in the formation of an effective personnel policy aimed at advanced forecasting of the process of their reproduction in the healthcare system.

Keywords

rural healthcare / provision with medical personnel / human resources / cluster approach

References

[1] Doshchannikova OA, Doshchannikov DA. Personnel support of rural health care: factors of long-term staffing and attracting young specialists. Glavvrach. 2019;(8):30–4. (In Russ).

[2] Дощанникова О.А., Дощанников Д.А. Кадровое обеспечение сельского здравоохранения: факторы долгосрочного комплектования и привлечения молодых специалистов // Главврач. 2019. № 8. С. 30–34.

[3] Erugina MV, Krom IL, Ermolaeva OV, et al. Modern problems of the organization of health care to rural population. Modern Problems of Science and Education. 2016;(5). Available at: https://science-education.ru/ru/article/view?id=25246. Accessed: 2024 March 29. (In Russ).

[4] Еругина М.В., Кром И.Л., Ермолаева О.В., и др. Современные проблемы организации медицинской помощи сельскому населению // Современные проблемы науки и образования. 2016. № 5. Доступно по: https://science-education.ru/ru/article/view?id=25246. Ссылка активна на 29.03.2024.

[5] Makarov SV, Gaydarov GM. Kadrovaya politika v zdravookhranenii: sotsial’nyy aspekt. Irkutsk: Irkutskiy gosudarstvennyy meditsinskiy universitet; 2022. (In Russ).

[6] Макаров С.В., Гайдаров Г.М. Кадровая политика в здравоохранении: социальный аспект. Иркутск: Иркутский государственный медицинский университет; 2022.

[7] Kuznetsova AA. Prospects for further employment of graduates of the regional medical higher educational institution in medical organizations that provide primary health care to the population (according to a medical and sociological study). Glavvrach. 2021;(4):51–8. (In Russ). doi: 10.33920/med-03-2104-04

[8] Кузнецова А.А. Перспективы будущего трудоустройства выпускников регионального медицинского вуза в медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь населению (по данным медико-социологического исследования) // Главврач. 2021. № 4. С. 51–58. doi: 10.33920/med-03-2104-04

[9] Erugina MV, Korshever NG, Zavaleva EV, et al. Management of adaptation of graduates of medical schools to conditions of independent professional activity: research and optimization. Saratov Journal of Medical Scientific Research. 2014;10(1):15–21. (In Russ).

[10] Еругина М.В., Коршевер Н.Г., Завалева Е.В., и др. Управление адаптацией выпускников медицинских вузов к условиям самостоятельной профессиональной деятельности: исследование и оптимизация // Саратовский научно-медицинский журнал. 2014. Т. 10, № 1. С. 15–21.

[11] Order of the Ministry of Health of the Russian Federation No. 68 dated February 19, 2019 “Ob utverzhdenii vedomstvennoy tselevoy programmy “Upravleniye kadrovymi resursami zdravookhraneniya”. Available at: https://legalacts.ru/doc/prikaz-minzdrava-rossii-ot-19022019-n-68-ob-utverzhdenii/. Accessed: 2024 March 29. (In Russ).

[12] Приказ Минздрава России от 19 февраля 2019 г. № 68 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Управление кадровыми ресурсами здравоохранения». Доступно по: https://legalacts.ru/doc/prikaz-minzdrava-rossii-ot-19022019-n-68-ob-utverzhdenii/. Ссылка активна на 29.03.2024.

[13] Onishchenko KN, Verna VV, Onishchenko SK. State personnel policy in the field of health care. Ekonomika Ustoychivogo Razvitiya. 2020;(1):135–7.

[14] Онищенко К.Н., Верна В.В., Онищенко С.К. Государственная кадровая политика в сфере здравоохранения // Экономика устойчивого развития. 2020. № 1 (41). C. 135–137.

[15] Pasport natsional'nogo proyekta «Zdravookhraneniye» (utv. Prezi-diumom Soveta pri Prezidente Russian Federation po strategicheskomu razvitiyu i natsional'nym proyektam, protokol No. 16 dated December 24, 2018). Available at: https://legalacts.ru/doc/pasport-natsionalnogo-proekta-zdravookhranenie-utv-prezidiumom-soveta-pri-prezidente/. Accessed: 2024 March 29. (In Russ).

[16] Паспорт национального проекта «Здравоохранение» (утв. Президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 г. № 16). Доступно по: https://legalacts.ru/doc/pasport-natsionalnogo-proekta-zdravookhranenie-utv-prezidiumom-soveta-pri-prezidente/. Ссылка активна на 29.03.2024.

[17] Decree of the President of the Russian Federation No. 254 dated June 06, 2019 “O strategii razvitiya zdravookhraneniya v Rossiyskoy Federatsii na period do 2025 goda”. Available at: https://legalacts.ru/doc/ukaz-prezidenta-rf-ot-06062019-n-254-o-strategii/. Accessed: 2024 March 29. (In Russ).

[18] Указ Президента Российской Федерации от 06.06.2019 № 254 «О стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 года». Доступно по: https://legalacts.ru/doc/ukaz-prezidenta-rf-ot-06062019-n-254-o-strategii/. Ссылка активна на 29.03.2024.

[19] Manerova OA. Nauchnoye obosnovaniye sistemy formirovaniya kadrovogo potentsiala v usloviyakh reformy zdravookhraneniya [dissertation]. Moscow; 2005. Available at: https://search.rsl.ru/ru/record/01004070789. Accessed: 2024 March 29. (In Russ).

[20] Манерова О.А. Научное обоснование системы формирования кадрового потенциала в условиях реформы здравоохранения: дис. … д-ра мед. наук. М.; 2005. Доступно по: https://search.rsl.ru/ru/record/01004070789. Ссылка активна на 29.03.2024.

[21] Minaev AI, Isaeva ON, Gornov VA. Assistance to employment as a factor of social support of students under remote university operation. Modern Problems of Science and Education. 2020;(3). Available at: https://science-education.ru/ru/article/view?id=29840. Accessed: 2024 March 29. (In Russ). doi: 10.17513/spno.29840

[22] Минаев А.И., Исаева О.Н., Горнов В.А. Содействие трудоустройству как фактор социальной поддержки обучающихся в условиях дистанционного режима работы университета // Современные проблемы науки и образования. 2020. № 3. Доступно по: https://science-education.ru/ru/article/view?id=29840. Ссылка активна на 29.03.2024. doi: 10.17513/spno.29840

[23] Chernyshev VM, Voevoda MI, Strelchenko OV, et al. Rural healthcare of Russia. Status, problems, prospects. Siberian Scientific Medical Journal. 2022;42(4):4–14. (In Russ). doi: 10.18699/SSMJ20220401

[24] Чернышев В.М., Воевода М.И., Стрельченко О.В., и др. Сельское здравоохранение России. Состояние, проблемы, перспективы // Сибирский научный медицинский журнал. 2022. Т. 42, № 4. С. 4–14. doi: 10.18699/SSMJ20220401

[25] Pozdeeva TV, Kochkurova EA, Doschannikova OA, et al. An integrated approach to the problem of staffing medical organizations in rural area in the region of Nizhny Novgorod. Russian Journal of Preventive Medicine. 2020;23(5):25–32. (In Russ). doi: 10.17116/profmed20202305125

[26] Поздеева Т.В., Кочкурова Е.А., Дощанникова О.А., и др. Комплексный подход к проблеме кадрового обеспечения медицинских организаций сельской местности в Нижегородской области // Профилактическая медицина. 2020. Т. 23, № 5. С. 25–32. doi: 10.17116/profmed20202305125

RIGHTS & PERMISSIONS

Eco-Vector