Psychodiagnostics as an innovative technology in human resource management

Abstract

The article refers to a need to implement techniques of psychodiagnostics into management science. Russian businessmen do not pay enough interest to labor resources, to a right approach to the staff and the impact on them. As a newest technology of business management, I recommend the use of psychodiagnostic techniques. These techniques will quickly shift from extensive to intensive management and, as a result, to the efficient operation of the entire company.

Keywords

psychodiagnostics / psycho-education methods / principles of psycho-diagnostics / expert diagnostician work / personnel management / management techniques / human resources

References

[1] Акимова М.К., Гуревич К.М. (ред.) Психологическая диагностика: Учебник для вузов, 2008.

[2] Вишняков Я.Д., Кирсанов К.А., Киселева С.П. Инновационный менеджмент : практикум : учебное пособие / 2011.

[3] Волков Ю.Г., Шершунов А.Н. Теория и практика управления в сфере современной российской экономики (социологический аспект). М., 1997.

[4] Каменецкий В.А. Аленина Е.Э., Волосатова В.В. Проблемы качества инновационных проектов. Известия МГТУ «МАМИ». Научный рецензируемый журнал. – М., МГТУ «МАМИ», 2012.

[5] Кравцова В.И., Аленина Е.Э. Тришкин А.Г. Обеспечение устойчивого роста конкурентоспособности в результате модернизации России на инновационной основе. Известия МГТУ «МАМИ». Научный рецензируемый журнал. – М., МГТУ «МАМИ», 2011.

RIGHTS & PERMISSIONS

Ilyin S.N., Kolodkin G.R.