Monitoring the opinions of resident physicians on the state of healthcare system, quality of medical care, and readiness for professional activity in current conditions

Abstract

Despite the ongoing reforms, the staff shortage in the healthcare system and the loss of medical personnel in the field still negatively affect the quality of medical care. The article presents the results of monitoring the opinions of future resident physicians of the current organization and the quality of medical care and their readiness for professional activity, as well as their views to the healthcare system needs. It has been established that every third graduate was not ready for the profession before entering the residency, 36.7% considered their future profession to be nonprestigious, only half of the residents (50.3%) considered the medical profession to be highly paid, and personal aptitude (53%) and abilities (40%) were considered the leading factors in choosing the profession. The residents evaluated the quality of medical care at a high level only in a clinical setting (69.7%), and they do not plan to work in regional health care but prefer to stay in Moscow (60.3%). To preserve the healthcare system human resources, it is advisable to develop a program for managing risk factors for the professional environment, starting with training of personnel at the institute of higher education.

Keywords

personnel / healthcare system / quality of medical care / medical care organization

References

[1] Lindenbraten A.L., Grishina N.K., Kovaleva V.V., Zagoruichen¬ko A.A., Golovina S.M., Gridnev O.V. On the issue of improving the quality of primary healthcare in Moscow. Byulleten’ Natsional’nogo NII obshchestvennogo zdorov’ya im. N.A. Semashko. 2015;(4–5): 159–68. (in Russian)

[2] Линденбратен А.Л., Гришина Н.К., Ковалева В.В., Загоруйченко А.А., Головина С.М., Гриднев О.В. К вопросу повышения качества организации первичной медико-санитарной помощи в Москве. Бюллетень Национального НИИ общественного здоровья им. Н.А. Семашко. 2015;(4–5):159–68.

[3] Shchepin V.O., Dyachkova A.S. Modern approaches to the development of primary specialized health care. Byulleten’ Natsional’nogo NII obshchestvennogo zdorov’ya im. N.A. Semashko. 2013;(1):379–82. (in Russian)

[4] Щепин В.О., Дьячкова А.С. Современные подходы к развитию первичной специализированной медико-санитарной помощи. Бюллетень Национального НИИ общественного здоровья РАМН. 2013;(1):379–82.

[5] Shchepin V.O. Medical and preventive assistance to the population of the Russian Federation: resources of support and main indicators of activity. Problemy sotsial’noy gigieny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny. 2009;(7):3–6. (in Russian)

[6] Щепин В.О. Лечебно-профилактическая помощь населению РФ: ресурсы обеспечения и основные показатели деятельности. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2009;(7):3–6.

[7] Belostotsky A.V., Gridnev O.V., Grishina N.K., Zachkova E.A. Current issues of human resource development in healthcare. Problemy sotsial’noy gigieny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny. 2016; 24(4):230–5. (in Russian) Doi: 10.1016/0869-866X-2016-24-4-230-235.

[8] Гриднев О.В., Загоруйченко А.А. Доступность организации первичной медико-санитарной помощи в период реформирования амбулаторно-поликлинических учреждений столичного региона. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2015;(2):13–5.

[9] Kakorina E.P. Some results of the evaluation of the effectiveness of the health system in 2010. Menedzher zdravookhraneniya. 2011; (10):6–11. (in Russian)

[10] Какорина Е.П. Некоторые результаты оценки эффективности деятельности системы здравоохранения в 2010 году. Менеджер здравоохранения. 2011;(10):6–11.

[11] Belostotsky A.V., Gridnev O.V., Grishina N.K., Zachkova E.A. Topical issues of human resource development in healthcare. Problemy sotsial’noy gigieny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny. 2016; 24(4):230–5. (in Russian) Doi: 10.1016/0869-866X-2016-24-4-230-235.

[12] Белостоцкий А.В., Гриднев О.В., Гришина Н.К., Значкова Е.А. Актуальные вопросы развития кадрового потенциала в здравоохранении. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2016;24(4):230–5. Doi: 10.1016/0869-866X-2016-24-4-230-235.

[13] Revskaya I.A. Technologization of management of professional development of personnel of medical organizations. Issledovaniya i praktika v meditsine: nauchno-prakticheskiy zhurnal, 2016;3(1): 79–83. (in Russian)

[14] Ревская И.А. Технологизация управления профессиональным развитием кадров медицинских организаций. Исследования и практика в медицине: научно-практический журнал. 2016;3(1): 79–83.

[15] Sheiman I.M. HR policy in healthcare: comparative analysis of Russian and international practice. Voprosy gosudarstvennogo i munitsipal’nogo upravleniya, 2015;(1):143–67. (in Russian)

[16] Шейман И.М. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики. Вопросы государственного и муниципального управления. 2015;(1): 143–67.

[17] Reshetnikov V.A., Korshever N.G., Dorovskaya A.I. Regularities of career growth of doctors in medical organizations. Siberian medical review. 2015;(4):61–6. (in Russian)

[18] Решетников В.А., Коршевер Н.Г., Доровская А.И. Закономерности карьерного роста врачей в медицинских организациях. Сибирское медицинское обозрение. 2015;(4):61–6.

[19] Saltman R.B., Figueras J. European health care reform. Analysis of current strategies: Translated from English. [Reformy sistemy zdravookhraneniya v Evrope. Analiz sovremennykh strategii]. Moscow: GEOTAR Meditsina; 2012. (in Russian)

[20] Солтман Р.Б., Фигейрас Дж. Реформы системы здравоохранения в Европе. Анализ современных стратегий: Перевод с англ. М.: ГЭОТАР Медицина; 2012.

[21] Piven’ D.V., Kitsul I.S. on the formation of a new system of quality control and safety of medical activities in the health care of the Russian Federation. Menedzher zdravookhraneniya. 2013;(2):16–26. (in Russian)

[22] Пивень Д.В., Кицул И.С. О формировании новой системы контроля качества и безопасности медицинской деятельности в здравоохранении Российской Федерации. Менеджер здравоохранения. 2013;(2):16–26.

[23] Shevsky V.I., Sheiman I.M. Methodological approaches to the prospective assessment of the need for medical personnel. Zdravo¬okh¬ranenie. 2015;(3):62–72. (in Russian)

[24] Шевский В.И., Шейман И.М. Методологические подходы к перспективной оценке потребности в медицинских кадрах. Здравоохранение. 2015;(3):62–72.

[25] Shevsky V.I., Sheiman I.M. Methodological approaches to the prospective assessment of the need for medical personnel. Zdravo¬okh¬ranenie. 2015;(4):58-70. (in Russian)

[26] Шевский В.И., Шейман И.М. Методологические подходы к перспективной оценке потребности в медицинских кадрах. Здравоохранение. 2015;(4):58–70.

[27] Sheiman I.M., Shevsky V.I. HR policy in healthcare: comparative analysis of Russian and international practice. Voprosy gosu¬dar¬¬stvennogo i munitsipal’nogo upravleniya. 2015;(1):143–67. (in Russian)

[28] Шейман И.М., Шевский В.И. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики. Вопросы государственного и муниципального управления. 2015;(1):143–67.

[29] Kudelina O.V., Kislyakova E.Yu. Problems of management and de¬velopment of human resources of the healthcare system. Inter¬na¬¬tional experience. Ekologiya cheloveka. 2018;(8):17–27. (in Russian)

[30] Куделина О.В., Киллякова Е.Ю. Проблемы управления и развития кадровых ресурсов системы здравоохранения. Международный опыт. Экология человека. 2018;(8):17–27.

[31] WHO. Global strategy on human resources for health: workforce 2030. Geneva: World Health Organization; 2016.

[32] Campbell J., Dussault G., Buchan J., Pozo-Martin F., Guerra Arias M., Leone C. et al. A universal truth: no health without a workforce. Forum report, Third Global Forum on Human Resources for Health, Recife, Brazil. In: Global Health Workforce Alliance. Human resources for health: foundation for Universal Health Co¬verage and the post-2015 development agenda. Report of the Third Global Forum on Human Resources for Health. Geneva: Global Health Workforce Alliance and World Health Organization; 2013.

[33] Campbell J., Dussault G., Buchan J., Pozo-Martin F., Guerra Arias M., Leone C. et al. A universal truth: no health without a workforce. Forum report, Third Global Forum on Human Resources for Health, Recife, Brazil. In: Global Health Workforce Alliance. Human resources for health: foundation for Universal Health Coverage and the post-2015 development agenda. Report of the Third Global Forum on Human Resources for Health. Geneva: Global Health Workforce Alliance and World Health Organization; 2013.

[34] Global Health Workforce Alliance. Human Resources for Health: foundation for Universal Health Coverage and the post-2015 de¬velopment agenda. Geneva: World Health Organization; 2014. 70 p.

[35] Global Health Workforce Alliance. Human Resources for Health: foundation for Universal Health Coverage and the post-2015 deve¬lopment agenda. Geneva: World Health Organization; 2014. 70 p.

[36] In regions, a shortage of doctors was registered. Gazeta RBK. 2020 February 6:004(3171). Available at: https://www.rbc.ru/newspaper/2020/02/06/5e39418c9a794713cb0a26bd (accessed 6 February 2020). (in Russian)

[37] В регионах диагностирован дефицит врачей. Газета «РБК». 6 февраля 2020: 004(3171). Available at: https://www.rbc.ru/newspaper/2020/02/06/5e39418c9a794713cb0a26bd (дата обращения 06.02.2020).

[38] Nesterkin M. Medical personnel deficit will be eliminated by the private sector capacity. Medvestnik. Portal of the Russian doctor. Available at: https://medvestnik.ru/content/news/Kadrovyi-deficit-v-zdravoohranenii-likvidiruut-za-schet-chastnogo-sektora.html (accessed 10 February 2020). (in Russian)

[39] Нестеркин М. Кадровый дефицит в здравоохранении ликвидируют за счет частного сектора. 25.12.2019. Медвестник. Портал российского врача. Available at: https://medvestnik.ru/content/news/Kadrovyi-deficit-v-zdravoohranenii-likvidiruut-za-schet-chastnogo-sektora.html (дата обращения 10.02.2020)

[40] Sergeeva N.M. Motivation of medical staff as a factor in the development of health facilities. Innov: elektronnyi nauchnyi zhurnal. 2017;(3). Available at: http://www.innov.ru/science/economy/motivatsiya-meditsinskikh-kadrov-ka/ (accessed 15 February 2020). (in Russian)

[41] Сергеева Н.М. Мотивация медицинских кадров как фактор развития учреждений здравоохранения. Иннов: электронный научный журнал. 2017;(3). Available at: http://www.innov.ru/science/economy/motivatsiya-meditsinskikh-kadrov-ka (дата обращения 15.02.2020).

[42] Kudelina O.V., Brazovskaya N.G. Advancing workforce management systems of healthcare institutions. Sotsial’nye aspekty zdorov’ya naseleniya. 2016;52(6):11. (in Russian) Doi: 10.21045/2071-5021-2016-52-6-11.

[43] Куделина О.В., Бразовская Н.Г. Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами медицинских организаций. Социальные аспекты здоровья населения. 2016;52(6):11. Doi: 10.21045/2071-5021-2016-52-6-11.

RIGHTS & PERMISSIONS

Eco-Vector